ส่งประกันสังคมมาตั้งนาน เกษียณแล้วได้เงินคืนเท่าไหร่? (อัปเดตระบบคำนวณใหม่ล่าสุด)

คนทำงานออฟฟิศทุกคนโดนหักเงินประกันสังคมทุกเดือน บางคนส่งมาเป็น 10-20 ปี เคยสงสัยไหมว่าเงินก้อนนี้ตอนเราอายุ 55 ปี จะได้คืนกลับมาในรูปแบบไหน?

ล่าสุดประกันสังคมมีการรื้อระบบครั้งใหญ่ ทั้งการปรับเพิ่มเพดานเงินเดือน และเปลี่ยนสูตรคำนวณบำนาญชราภาพใหม่ มาดูกันแบบเข้าใจง่ายๆ ว่าเราอยู่กลุ่มไหนและจะได้เงินเท่าไหร่ครับ 

สรุปหลักเกณฑ์: บำเหน็จ (เงินก้อน) VS บำนาญ (รายเดือน)

เงื่อนไขการรับเงินจะถูกตัดด้วย "ระยะเวลาที่ส่งเงินสมทบ" (นับเฉพาะส่วนชราภาพที่เริ่มเก็บตั้งแต่ปี 2542 เป็นต้นมา)

1. ได้เป็น "บำเหน็จ" (เงินก้อนครั้งเดียวจบ)

• เงื่อนไข: อายุครบ 55 ปีบริบูรณ์ + ลาออกจากงาน + ส่งเงินสมทบไม่ถึง 180 เดือน (15 ปี)

• เงินที่จะได้:

  • ถ้าส่งไม่ถึง 12 เดือน: ได้คืนเฉพาะส่วนที่เราจ่ายไป

  • ถ้าส่ง 12 เดือนขึ้นไปแต่ไม่ถึง 180 เดือน: ได้เงินที่รวบรวมทั้งส่วนของเรา + ส่วนที่นายจ้างสมทบให้ + ผลประโยชน์ตอบแทนประจำปีตามที่ประกันสังคมประกาศ

2. ได้เป็น "บำนาญ" (เงินรายเดือนไปตลอดชีวิต)

• เงื่อนไข: อายุครบ 55 ปีบริบูรณ์ + ลาออกจากงาน + ส่งเงินสมทบครบ 180 เดือน (15 ปี) ขึ้นไป

• เงินที่จะได้: จ่ายเข้าบัญชีทุกวันที่ 25 ของเดือน ยิ่งส่งนาน ฐานเงินเดือนสูง ยิ่งได้เยอะ

จุดเปลี่ยนสำคัญ: ปรับเพดานเงินเดือน และ สูตรคำนวณใหม่แบบ CARE

เดิมทีประกันสังคมใช้เพดานเงินเดือนสูงสุดแค่ 15,000 บาทมานานกว่า 30 ปี และใช้สูตรคิดบำนาญจาก "60 เดือนสุดท้าย" ซึ่งทำให้คนที่เคยเงินเดือนสูงในอดีต แต่มาลดลงช่วงปลาย หรือย้ายไปส่งมาตรา 39 (ประกันตนเอง) เสียเปรียบและได้บำนาญน้อยมาก

ระบบใหม่จึงมีการปรับเปลี่ยน 2 เรื่องหลักๆ คือ:

1. ขยับเพดานเงินเดือนแบบขั้นบันได:

   • ปี 2569 ปรับเพดานสูงสุดเป็น 17,500 บาท (ส่งเงินสมทบสูงสุด 875 บาท/เดือน)

   • ปี 2572 ปรับเป็น 20,000 บาท (ส่งสูงสุด 1,000 บาท/เดือน)

   • ปี 2575 ปรับเป็น 23,000 บาท (ส่งสูงสุด 1,150 บาท/เดือน)

2. สูตรบำนาญใหม่ CARE (Career-Average Revalued Earnings): เปลี่ยนมาคิดจาก "ฐานเงินเดือนเฉลี่ยตลอดอายุการทำงาน" โดยปรับมูลค่าให้สอดคล้องกับปัจจุบัน ทำให้สะท้อนเม็ดเงินที่จ่ายจริง ใครส่งเยอะ-ส่งนาน จะได้บำนาญเพิ่มขึ้นสูงสุดถึงหลักหลายพันบาทต่อเดือนเลยทีเดียว (หากสูตรใหม่คำนวณแล้วได้น้อยกว่าสูตรเก่า ประกันสังคมมีมาตรการชดเชยส่วนต่างให้ในช่วงเปลี่ยนผ่าน)

ตัวอย่างยอดเงินบำนาญคร่าวๆ ที่คุณจะได้รับ (เมื่อส่งครบตามเกณฑ์)

หมายเหตุ: ตัวเลขจะแปรผันตามฐานเงินเดือนเฉลี่ยและสัดส่วนปีที่ส่งจริงของแต่ละบุคคล

สำหรับ HR และเจ้าของธุรกิจ: ตัวช่วยคำนวณส่งประกันสังคมที่แม่นยำ

เมื่อเพดานเงินเดือนและอัตราการหักเงินสมทบเปลี่ยนไป สิ่งที่น่าปวดหัวที่สุดคือฝ่ายบุคคล (HR) หรือเจ้าของธุรกิจที่ต้องคอยมานั่งอัปเดตสูตรคำนวณหักเงินประกันสังคมของพนักงานในแต่ละปีให้ถูกต้องตามกฎหมายใหม่ เพื่อไม่ให้เกิดปัญหานำส่งขาดหรือเกิน

ลดความวุ่นวายนี้ด้วยการเลือกใช้ระบบ Payroll ที่อัปเดตตามกฎหมายแบบเรียลไทม์อย่าง OncloudAccount.com

• คำนวณอัตโนมัติ: ไม่ต้องคอยแก้สูตร Excel เอง ระบบปรับฐานเพดานเงินเดือนตามกฎหมายประกันสังคมและภาษีให้ทันที

• ประหยัดเวลา: จัดการงานเงินเดือน พนักงานหักขาด ขาดลามาสาย ออกสลิปเงินเดือน (Payslip) ได้ในไม่กี่คลิก

• ลดความผิดพลาด: ข้อมูลเชื่อมโยงไปทำเอกสารส่งประกันสังคม (สปส. 1-10) ได้ง่ายๆ เจ้าของธุรกิจตรวจสอบได้ทุกที่ทุกเวลา

จัดการงานบุคคลและระบบบัญชีให้เป็นเรื่องง่ายและถูกต้อง 100% เริ่มต้นใช้งานระบบ Payroll ได้แล้ววันนี้ที่ OncloudAccount.com